25日下午，湖北省新型冠状病毒肺炎疫情防控工作指挥部召开第101场报道上线会，推荐湖北省积极应对疫情影响促进建筑业和房地产行业平稳健康提升的政策方案，并回答记者提问。

湖北省人力资源和社会产品厅党组成员、副厅长刘鸿建议，

建筑公司吸纳注册失业半年以上的人员或者就业困难人员，以及中小微企业招用毕业年度的高校毕业生，可够按规定提供每人1000元的一次性吸纳就业补贴；对招用贫困劳动力的，可按规定给予每人2000元的补贴。

对建筑机构吸纳贫困劳动力、就业困难人员、零就业家庭就业并开展以工带训的，能够以够按照每人每月500元的标准给予培训补贴，补贴期限最长不超过6个月。

正正网上，实施就业事件不打烊、云端招聘不停歇，一切省全部公共就业人才协助集团白送呈现招聘服务；正在线下，在达到疫情防控要求的前提下，积极开展各类小型化、多频次劳务现场对接。

刘鸿还提到，为了切实支持建筑业农民工工资支付，该厅全面清查工资保障金制度落实问题。截至目前，通过所有部面的清查，全省已经减免工资支援金1.45亿元，缓缴1.41亿元，退还1.79亿元。对于缴存工资保障金且农民工工资发放到位的已经完工产品，坚决做到完工即退、应退即退。

湖北省公共资源交易监督管理局党组成员、副局长胡广生力荐，刚刚货品招投标上，对此刻疫情防控中贡献突出的集团或个人提交专项加分奖励。

办法中界定了加分的条件：受当地人民政府或者是防御指挥部表彰的优秀公司和个人；还界定了加分的项目范围：正政府或国有投资工程招投标事件中能提交专项的加分。措施还明确规定，奖励加分是应当加分而不是由招标人来选择是否加分，并规定了加分的额度：方才百分制评审中，组织最高加分不得超过2分，失业人员最高加分不得超过1分。此外，措施还对属于应急抢险类的活动开设了绿色通道。

来源：长江日报

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