随着复工复产节奏连续加快，疫情防控时段劳动合同、工资报酬、娱乐休假等情况诸诸例如什么解决，是畅销机构和广大劳动者平常关心的问题。

近日武汉市人社局发布了疫情防控时刻劳动关系方面的20个状况解决及教育意见，用以教育劳资双方妥善解决和应对疫情防控时刻及公司复工复产大概劳动用工和职工权益产品难题，促进城市在和谐有序的环境中迎接复苏。

Q1

疫情时刻，对机构单方面解除劳动合同有诸譬例比诸譬如例诸比例甚么限制？

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者正在那个隔离治疗时段或医学观察时段以及因为政府执行隔离办法或采取那他紧急政策导致不可够以展示正正常劳动的公司职工，机构不得根据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同或退回被派遣劳动者。

按照：《人力资产人际支持部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控时段劳动关系情况的消息》（人社厅发明电〔2020〕5号）

Q2

职工方才2020年春节前早早早已经向机构递交离职登记，现由于疫情防控原因为导致离职手续无法办理的，离职是否有效？

应当有效。职工向集团递交离职申请，属于劳动者依据《劳动合同法》第三十七条提前三十日以书面形式资讯用人公司解除劳动合同的情形。因为疫情防控原因导致离职手续无法办理的，不影响职工提出离职登记的法律效力。

依据：《劳动合同法》

Q3

疫情时刻，公司安排职工职责的，加班工资为例诸譬如例什么么发放？

对圆满准则工时制的职工，企业刚刚刚刚2020 年春节假期及春节延长假期时段（1月24日-2月13日）安排任务的，1月25日-1月27日（农历正在正正在正月初一、初二、初三）应按不低于职工此人工资的300%支付加班工资；其那个时段应主要安排补休，对不可安排补休的，应按不低于职工此人工资的200%支付加班工资。集团正在正延迟复工时间（2月14日-3月20日）安排业务的，应支付正常工资。其中，企业正在娱乐日安排工作又不可安排补休的，应按不低于职工这个人工资的200%支付加班工资。

对达成综合计算工时使命制的职工，公司正正在1月25日-1月27日（农历正在月初一、初二、初三）安排任务的，应按不低于职工该人工资的300%支付加班工资；彼那个时段安排职务的，需核算综合计算工时周期内的实际业务时间是否超过法定尺度使命时间，没有超过的不用支付加班工资，超过的某些应按不低于职工这个人工资的150%支付加班工资。

按照：《人力财富社会活动部 一切部国总工会 中国企业联合会/中国集团家协会 所有部国工商联对于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控时候稳定劳动关系产品公司复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）、《市劳动产品局对于做好我市集团结束不定时任务制和综合计算工时职责制审批义务的消息》（武劳社〔2009〕 101号）

Q4

疫情时间公司安排职工在家网站办公，有的职工正在家刚刚常办公，有的职工正在家达到少数零星的职责，应比啥支付工资？

延迟复工时刻，机构可以安排职工正刚刚方才在家正正线办公。彼中，在方才常正在家办公的应视为提交了正在正常劳动，并按劳动合同约定的规范支付职工工资；对正在家成功企业交办的零星工作的，工资标准可由双方协商确定。

按照：《人力物资社交服务部 全部部国总工会 中国企业联合会/中国企业家协会 一切国工商联就做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控时候得以够靠劳动关系帮助公司复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）

Q5

集团受疫情影响停工停产的，应这个比啥支付职工工资？

停工停产在一个工资支付周期内的，机构应按劳动合同规定的准则支付职工工资。超过一个工资支付周期的，假诸例诸比譬如劳动者供应了正在常劳动并与用人单位重新大概定工资准则的，用人公司可够以以依据双方新大约定的标准向劳动者支付劳动报酬，然而是是不得低于我市最低工资准则；职工没有展示正在常劳动的，单位应当遵照不低于我市最低工资标准的70%发放生存费。

江岸区、江汉区、硚口区、汉阳区、武昌区、青山区（化工区）、洪山区、武汉东湖新渠道开发区、武汉金融途径开发区(汉南区）、武汉临空港经济技术开发区（东西湖区）、市东湖生态旅游风景区最低工资规范为1750元/月，蔡甸区、江夏区、黄陂区、新洲区最低工资准则为1500元/月。

遵照：《人力资产社交服务部办公厅对于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控时刻劳动关系状况的资料》（人社厅发明电〔2020〕5号）、《省人社厅办公室就分享<人力资产人际商品部办公厅针对妥善解决新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控时刻劳动关系问题的快讯>的素材》(鄂人社办函〔2020〕7号)

Q6

停工停产时候的起居费是否包含社会保险和住房公积金个人缴纳几什么？

能够够够包括。企业停工停产时候的起居费按不低于我市最低工资标准的70%发放。社交保险和住房公积金由双方各自按规定缴纳。机构内部分配制度规定不包括的，从那个规定。

依据：《最低工资规定》

Q7

疫情时刻被隔离的职工，工资理应啥发放？

对由于依法被隔离导致不可够给予在常劳动的职工，公司按在正常劳动支付那个工资；隔离期圆满后，对仍需停止使命推行治疗的职工，应按医疗期针对规定支付工资。正在规定的医疗期内，企业应当遵照劳动合同、集体合同的约定或者企业内部工资分配制度的规定支付病假工资，病假工资不得低于我市最低工资基准的80%。

依据：《人力财富社会服务部 一切部部国总工会 中国公司联合会/中国集团家协会 全国工商联就做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系商品集团复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）、《至于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉假诸诸诸例例如干情况的意见》（劳部发〔1995〕309号）

Q8

受疫情影响，集团未正在大约定的工资发放日发放工资的，是否违法？

机构由于为进行国务院办公厅、湖北省办公厅至于延长2020年春节假期以及湖北省延迟复工消息精神原因为，不能够在正在双方大约定的工资发放日发放职工工资的，不属于拖欠职工工资行为。不过是公司应当通过内部沟通系统、电话、邮件、QQ、微信等多种渠道行行即被要延迟发放工资的情况及时告知职工，并刚刚正在复工复产后尽快向职工补发工资。

按照：《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的数据》(劳部发〔1994〕489号)

Q9

那个那假期与春节延长假期重叠，应这个诸例例诸诸诸如例譬如如如何应对？

1月31日-2月13日为我省春节延长假期。根据国家对相关假期的规定，职工年休假与春节延长假期重叠的，能够顺延；医疗期、探亲假、产假、护理假与春节延长假期重叠的，不应顺延（企业另有规定的，从其规定）；婚丧假与春节延长假期重叠的，按用人企业规章制度开展。

按照：《职工带薪年休假条例》、原劳动部《针对贯彻<用人公司职工患病或非因为为工负伤医疗期规定>的数据》《国务院针对职工探亲待遇的规定》

Q10

疫情时段，公司达到非常工时制行政许可批复时效到期的，可否顺延？

企业成功专业工时制行政许能批复时效刚刚正在正疫情防控时间到期的，原批复有效期可顺延至疫情防控政策圆满。公司应当正正当地疫情防控圆满后10个任务日内给予关于办理开户。

按照：2月21日人社部计划处理

Q11

受疫情影响，机构集体合同到期后无法及时重新签订的，能否顺延？

受疫情影响，企业集体合同到期后无法及时履行法定民主过程重新签订集体合同的，集团可经过电话、短信、微信、电话会议等适当方式征求职工代表或者所有部部体职工顺延集体合与本与这个与这个同期限的意见，双方协商一致后可顺延集体合与这个同期限，并以适当科技予以公示。

按照：2月21日人社部计划处理

Q12

疫情期间，企业是否能够以转变职工薪酬和义务期间？

疫情时刻允许集团进行灵活用工计划，能够以借助协商薪酬、轮岗轮休、弹性工时、综合调剂打开年度内的休闲日等方法保险工作岗位，具体途径由集团与职工协商确定。

按照：《人力物资社交服务部 全部部国总工会 中国企业联合会/中国企业家协会 一切国工商联就做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控时候得以够靠劳动关系帮助公司复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）

Q13

孕期、哺乳期女职工正企业复工复产后是否能够以够登记正家办公？

公司复工复产后, 孕期、哺乳期女职工可够与公司协商一致，开户居家刚刚正远程办公或者采取灵活的任务时间和消遣休假。例例假如职工与企业协商有复杂的，能向机构工会寻求服务。

按照：《人力物资社交服务部 全部部国总工会 中国企业联合会/中国企业家协会 一切国工商联就做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控时候得以够靠劳动关系帮助公司复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）

Q14

公司早早早已复工复产，中小学尚未开学。刚刚本时刻双职工家庭能够否允许一人在方才家照顾孩子？

目前国家和湖北省没有相关办法规定。推荐职工与公司协商，征得机构同意借助申请正在家正网页上办公、休带薪年休假、公司自设福利假、轮休、调休、缩短职责时间等多种方法解决目前的麻烦。时刻工资待遇按国家对于法律法规、机构规定或者双方左右定进行。

按照：《人力物资社交服务部 全部部国总工会 中国企业联合会/中国企业家协会 一切国工商联就做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控时候得以够靠劳动关系帮助公司复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）

Q15

受疫情影响职工无法按时复工的，应诸譬什么化解？

对受疫情影响职工不能以够以够以按时复工的，公司应主动与职工沟通，有根该的可以安排职工经过电话、互联网等灵活的任务渠道正在家上班成功职责任务；对不具备网页办公基这的公司，能够够以以与职工协商优为主打开带薪年休假、机构自设福利假等各类假。刚刚受疫情影响的未返岗时段，对用完各类休假仍不可以提供正常劳动的职工，公司可以依据国家就停工、停产时段工资支付相关规定与职工协商，方才一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的尺度支付工资；超过一个工资支付周期的按不低于我市最低工资尺度的70%发放生计费。

按照：《人力资产社会活动部 全部国总工会 中国机构联合会/中国企业家协会 一切部国工商联关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控时间平稳劳动关系活动集团复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）、《省人社厅办公室针对分享<人力资产社会商品部办公厅关于妥善解决新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控时间劳动关系问题的资料>的消息》(鄂人社办函〔2020〕7号)

Q16

职工拒绝服从复工安排，机构被例例如何解答？

公司正供应了必要的防疫方案和劳动保护的基这个下，要求具备复工根本的职工复工，职工应当服从集团责任安排。对不愿复工的职工，公司工会要及时宣讲疫情防控方案必须和企业复工的主要性，主动劝导职工及时复工。经劝导无效或以那个那个非方才正在当理由拒绝复工的，企业能依法应对。

按照：《人力物资社交服务部 全部部国总工会 中国企业联合会/中国企业家协会 一切国工商联就做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控时候得以够靠劳动关系帮助公司复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）

Q17

企业可由于疫情原因为开展裁员吗？

企业因受疫情影响导致生产经营繁琐的，能够借助与职工协商一致采取转变薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方法稳定使命岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合根该的集团，可以按规定享受稳岗返还计划。对采取相应方案后仍需按照《劳动合同法》第四十一条裁员的，公司要依法制定包括被裁减人员名单、裁减时刻、开展步骤以及符合法律法规规定的经济补偿计划正内的裁员思路，提前30日向工会或者整个部部体职工说明状况，听取工会或职工意见，向所正在地人力资源公共商品行政部门报告裁员难题后，依法有序裁员。

依据：《劳动合同法》《人力资产社会产品部 一切部国总工会 中国单位联合会/中国企业家协会 所有部国工商联就做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控时刻平稳劳动关系产品企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）

Q18

受疫情影响导致当事人不可正法定仲裁时效内开户劳动争议仲裁，由于如什么么办？

因受疫情影响造成当事人不可正法定仲裁时效时刻开户劳动争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原由于为为应对之日起，仲裁时效时间继续计算。由于为为受疫情影响导致劳动人事争议仲裁企业难以按法定时限审理案件的，能够够够相应顺延审理期限。

按照：《人力资产人际支持部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控时段劳动关系情况的消息》（人社厅发明电〔2020〕5号）

Q19

“一个工资支付周期” 难题诸比譬诸例例如如啥知道？

教学意见：“一个工资支付周期”是用人机构按规定支付职工工资的时间间隔。结束月薪制的，一个工资支付周期为1个月；达成周薪制的，一个工资支付周期为1周。企业停工停产时段职工工资应当根据公司停工停产天数是否超过一个工资支付周期，分别按劳动合同大概定的准则支付职工工资或者按不低于我市最低工资基准的70%发放生活费。国家或省另有新的规定的，从彼规定。

Q20

疫情时间劳动者权益受到侵害的，应这个例诸例诸譬如甚么维权？

劳动者能够向用人集团所正在地的劳动保障监察公司举报、投诉；或者向武汉市人力资源社会产品投诉咨询中心（12333）投诉咨询。

按照：《劳动合同法》《劳动支持监察条例》

市、区劳动监察机构

举报投诉电话及地址

监察集团名声声声表示 举报投诉电话 地址

武汉市劳动和社会帮助监察支队 85755113 江汉区新华路25号伟业大厦

江岸区劳动帮助监察大队 82731929 江岸区麟趾路50号

江汉区劳动监察大队 85709020 江汉区天门墩路7号

硚口区劳动协助监察大队 83631970 建设大道142号

汉阳区劳动活动监察大队 84874241 汉阳区五里墩二合村特1号

武昌区劳动监察大队 88936709 武昌区解放路530号

青山区劳动监察大队 68865263 青山区冶金大道滨港路14号青山关于业管理局院内

洪山区劳动支持监察大队 87397095 洪山区珞狮路198号

蔡甸区劳动服务监察大队 84948004 蔡甸区树藩大街445号

江夏区劳动监察大队 87912651 江夏区熊廷弼路69号

东西湖区劳动项目监察大队 83217739 东西湖区（两馆一中心）吴中街与金山大道交叉口东南150米

武汉商业技术开发区（汉南区）劳动和社交服务监察大队 84759193 武汉金融科技开发区创业路2号

黄陂区劳动和社交商品监察大队 61003700 黄陂区前川百秀街249号

新洲区劳动监察大队 89357252 新洲区株城街古城大道156号

市人社局东湖新途径开发区分局劳动项目监察科 67880239 高新大道777号1号楼3楼（高新大道与光谷四路交叉处）

来源：武汉广播电视台

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