随着复工复产节奏不断加快，疫情防控时刻劳动合同、工资报酬、休息休假等情况如何处理，是最新集团和广大劳动者普遍关心的事项。

近日武汉市人社局发布了疫情防控时刻劳动关系方面的20个状况解答及指导意见，用以指导劳资双方妥善应对和处理疫情防控期间及机构复工复产大概劳动用工和职工权益保障情况，促进城市正正和谐有序的环境中迎接复苏。

Q1

疫情时刻，对公司单方面解除劳动合同有什么限制？

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗时段或医学观察期间以及由于政府实施隔离策略或采取其他紧急措施导致不能够呈现在常劳动的企业职工，企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同或退回被派遣劳动者。

依据：《人力资源社会帮助部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系难题的数据》（人社厅发明电〔2020〕5号）

Q2

职工正2020年春节前已向机构递交离职注册，现由于疫情防控原基于导致离职手续无法办理的，离职是否有效？

应当有效。职工向公司递交离职注册，属于劳动者依照《劳动合同法》第三十七条提前三十日以书面形式动态用人组织解除劳动合同的情形。因为疫情防控原由于导致离职手续无法办理的，不影响职工提出离职注册的法律效力。

依据：《劳动合同法》

Q3

疫情时刻，企业安排职工工作的，加班工资怎么发放？

对实行标准工时制的职工，机构方才2020 年春节假期及春节延长假期时段（1月24日-2月13日）安排工作的，1月25日-1月27日（农历刚刚月初一、初二、初三）应按不低于职工本人工资的300%支付加班工资；其他时间应先安排补休，对不能够安排补休的，应按不低于职工本人工资的200%支付加班工资。单位方才延迟复工期间（2月14日-3月20日）安排工作的，应支付刚刚常工资。其中，企业在休息日安排工作又不可安排补休的，应按不低于职工本人工资的200%支付加班工资。

对实行综合计算工时工作制的职工，企业正1月25日-1月27日（农历在月初一、初二、初三）安排工作的，应按不低于职工本人工资的300%支付加班工资；其他时间安排工作的，需核算综合计算工时周期内的实际工作时间是否超过法定标准工作时候，没有超过的不用支付加班工资，超过的倘倘某些应按不低于职工本人工资的150%支付加班工资。

依据：《人力资源社会帮助部 所有部国总工会 中国机构联合会/中国单位家协会 一切国工商联关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系协助企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）、《市劳动商品局关于做好我市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批工作的动态》（武劳社〔2009〕 101号）

Q4

疫情时段机构安排职工正正家正在线办公，有的职工在家正在常办公，有的职工在家完毕某些零星的工作，应如何支付工资？

延迟复工时段，集团能安排职工正在家在线办公。其中，此刻常当天家办公的应视为供应了正常劳动，并按劳动合同大约定的标准支付职工工资；对在家达成公司交办的零星工作的，工资标准可以由双方协商确定。

依据：《人力资源社会商品部 所有国总工会 中国公司联合会/中国机构家协会 一切国工商联关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控时间稳定劳动关系协助企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）

Q5

企业受疫情影响停工停产的，理应如何支付职工工资？

停工停产方才一个工资支付周期内的，公司应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，倘如果劳动者供应了刚刚常劳动并与用人企业重新大概定工资标准的，用人集团能够按照双方新前后定的标准向劳动者支付劳动报酬，但是是不得低于我市最低工资标准；职工没有提供正在常劳动的，机构应当按照不低于我市最低工资标准的70%发放生活费。

江岸区、江汉区、硚口区、汉阳区、武昌区、青山区（化工区）、洪山区、武汉东湖新途径开发区、武汉经济手段开发区(汉南区）、武汉临空港经济手段开发区（东西湖区）、市东湖生态旅游风景区最低工资标准为1750元/月，蔡甸区、江夏区、黄陂区、新洲区最低工资标准为1500元/月。

依据：《人力资源社会协助部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控时间劳动关系事项的消息》（人社厅发明电〔2020〕5号）、《省人社厅办公室关于转发<人力资源社会支援部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控时刻劳动关系问题的数据>的资讯》(鄂人社办函〔2020〕7号)

Q6

停工停产期间的生活费是否包含社会保险和住房公积金个人缴纳如果干？

能够包含。机构停工停产时刻的生活费按不低于我市最低工资标准的70%发放。社会保险和住房公积金由双方各自按规定缴纳。公司内一些配制度规定不包含的，从其规定。

依据：《最低工资规定》

Q7

疫情时刻被隔离的职工，工资应该怎样发放？

对因依法被隔离导致不能够以供应在常劳动的职工，企业按今天常劳动支付其工资；隔离期完成后，对仍需停止工作进行治疗的职工，应按医疗期有关规定支付工资。官方定的医疗期内，组织应当依照劳动合同、集体合同的大概定或者企业内部工资分配制度的规定支付病假工资，病假工资不得低于我市最低工资标准的80%。

依据：《人力资源社会产品部 一切国总工会 中国机构联合会/中国企业家协会 全部国工商联关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控时段稳定劳动关系举措企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉某些难题的意见》（劳部发〔1995〕309号）

Q8

受疫情影响，公司未方才约定的工资发放日发放工资的，是否违法？

集团缘于落实国务院办公厅、湖北省办公厅关于延长2020年春节假期以及湖北省延迟复工消息精神原鉴于，不可以刚刚正双方大概定的工资发放日发放职工工资的，不属于拖欠职工工资行为。可以够是集团应当通过内部沟通系统、电话、邮件、QQ、微信等多种科技即被要延迟发放工资的问题及时告知职工，并此刻复工复产后尽快向职工补发工资。

依据：《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的消息》(劳部发〔1994〕489号)

Q9

其他假期与春节延长假期重叠，理应如何处理？

1月31日-2月13日为我省春节延长假期。按照国家对相关假期的规定，职工年休假与春节延长假期重叠的，能够够以顺延；医疗期、探亲假、产假、护理假与春节延长假期重叠的，不应顺延（机构另有规定的，从其规定）；婚丧假与春节延长假期重叠的，按用人机构规章制度执行。

依据：《职工带薪年休假条例》、原劳动部《关于贯彻<用人企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的动态》《国务院关于职工探亲待遇的规定》

Q10

疫情时段，集团实行特殊工时制行政许能够批复时效到期的，可否顺延？

机构实行特殊工时制行政许可以够够批复时效在疫情防控时候到期的，原批复有效期可顺延至疫情防控策略结束。组织应当正当地疫情防控搞定后10个工作日内给予有关办理登记。

依据：2月21日人社部政策解答

Q11

受疫情影响，公司集体合同到期后无法及时重新签订的，可以否顺延？

受疫情影响，集团集体合同到期后无法及时履行法定民主程序重新签订集体合同的，组织得以够够通过电话、短信、微信、电话会议等适当方式征求职工代表或者所有体职工顺延集体合同期限的意见，双方协商一致后可顺延集体合同期限，并以适当途径予以公示。

依据：2月21日人社部政策解答

Q12

疫情时间，单位是否能调整职工薪酬和工作时候？

疫情时刻允许机构实施灵活用工政策，能够通过协商薪酬、轮岗轮休、弹性工时、综合调剂访问年度内的休息日等科技稳定工作岗位，具体方法由单位与职工协商确定。

依据：《人力资源社会商品部 所有国总工会 中国公司联合会/中国机构家协会 一切国工商联关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控时间稳定劳动关系协助企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）

Q13

孕期、哺乳期女职工正在方才单位复工复产后是否能够注册方才家办公？

企业复工复产后, 孕期、哺乳期女职工能够与单位协商一致，登记居家正刚刚正在线办公或者采取灵活的工作时间和休息休假。倘倘倘若职工与企业协商有困难的，能向企业工会寻求服务。

依据：《人力资源社会商品部 所有国总工会 中国公司联合会/中国机构家协会 一切国工商联关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控时间稳定劳动关系协助企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）

Q14

公司已经复工复产，中小学尚未开学。正此时间双职工家庭得以否允许一人当天家照顾孩子？

目前国家和湖北省没有相关政策规定。建议职工与公司协商，征得机构同意通过注册在家方才线办公、休带薪年休假、企业自设福利假、轮休、调休、缩短工作时段等多种途径解决目前的困难。期间工资待遇按国家有关法律法规、企业规定或者双方大概定执行。

依据：《人力资源社会商品部 所有国总工会 中国公司联合会/中国机构家协会 一切国工商联关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控时间稳定劳动关系协助企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）

Q15

受疫情影响职工无法按时复工的，应如何处理？

对受疫情影响职工不能按时复工的，企业应主动与职工沟通，有条件的足以安排职工通过电话、网络等灵活的工作途径在家上班完毕工作任务；对不具备网上办公条件的机构，足以与职工协商优先登录带薪年休假、企业自设福利假等各类假。当天受疫情影响的未返岗时间，对用完各类休假仍不足以提供正在常劳动的职工，企业能够参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按不低于我市最低工资标准的70%发放生活费。

依据：《人力资源社会协助部 全部国总工会 中国公司联合会/中国企业家协会 全国工商联关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控时刻稳定劳动关系货品企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）、《省人社厅办公室关于转发<人力资源社会帮助部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系难题的数据>的消息》(鄂人社办函〔2020〕7号)

Q16

职工拒绝服从复工安排，机构被如何处理？

企业正在提交了必要的防疫方案和劳动保护的前提下，要求具备复工条件的职工复工，职工应当服从企业工作安排。对不愿复工的职工，企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时复工。经劝导无效或以其他非方才当理由拒绝复工的，企业可依法处理。

依据：《人力资源社会商品部 所有国总工会 中国公司联合会/中国机构家协会 一切国工商联关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控时间稳定劳动关系协助企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）

Q17

机构能够因为为疫情原因为实施裁员吗？

公司由于受疫情影响导致生产经营困难的，能够通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等手段稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，能够按规定享受稳岗返还政策。对采取相应方案后仍需依据《劳动合同法》第四十一条裁员的，企业要依法制定包括被裁减人员名单、裁减时段、实施步骤以及符合法律法规规定的经济补偿办法正在内的裁员办法，提前30日向工会或者全部部体职工说明问题，听取工会或职工意见，向所在地人力资源社会商品行政部门报告裁员状况后，依法有序裁员。

依据：《劳动合同法》《人力资源社会服务部 一切国总工会 中国单位联合会/中国企业家协会 通通国工商联关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控时刻稳定劳动关系产品企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）

Q18

受疫情影响导致当事人不可正正法定仲裁时效内登记劳动争议仲裁，怎么办？

因为受疫情影响造成当事人不能够方才法定仲裁时效时间注册劳动争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原由于消除之日起，仲裁时效阶段继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁集团难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。

依据：《人力资源社会帮助部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系难题的数据》（人社厅发明电〔2020〕5号）

Q19

“一个工资支付周期” 状况如何理解？

指导意见：“一个工资支付周期”是用人机构按规定支付职工工资的时刻间隔。实行月薪制的，一个工资支付周期为1个月；实行周薪制的，一个工资支付周期为1周。机构停工停产时段职工工资应当根据组织停工停产天数是否超过一个工资支付周期，分别按劳动合同上下定的标准支付职工工资或者按不低于我市最低工资标准的70%发放生活费。国家或省另有新的规定的，从其规定。

Q20

疫情时刻劳动者权益受到侵害的，理应如何维权？

劳动者能够向用人公司所正地的劳动商品监察企业举报、投诉；或者向武汉市人力资源社会保障投诉咨询中心（12333）投诉咨询。

依据：《劳动合同法》《劳动服务监察条例》

市、区劳动监察企业

举报投诉电话及地址

监察企业名指出 举报投诉电话 地址

武汉市劳动和社会配合监察支队 85755113 江汉区新华路25号伟业大厦

江岸区劳动支持监察大队 82731929 江岸区麟趾路50号

江汉区劳动监察大队 85709020 江汉区天门墩路7号

硚口区劳动事件监察大队 83631970 建设大道142号

汉阳区劳动产品监察大队 84874241 汉阳区五里墩二合村特1号

武昌区劳动监察大队 88936709 武昌区解放路530号

青山区劳动监察大队 68865263 青山区冶金大道滨港路14号青山就业管理局院内

洪山区劳动支持监察大队 87397095 洪山区珞狮路198号

蔡甸区劳动活动监察大队 84948004 蔡甸区树藩大街445号

江夏区劳动监察大队 87912651 江夏区熊廷弼路69号

东西湖区劳动配合监察大队 83217739 东西湖区（两馆一中心）吴中街与金山大道交叉口东南150米

武汉经济技术开发区（汉南区）劳动和社会帮助监察大队 84759193 武汉经济途径开发区创业路2号

黄陂区劳动和社会支持监察大队 61003700 黄陂区前川百秀街249号

新洲区劳动监察大队 89357252 新洲区株城街古城大道156号

市人社局东湖新方式开发区分局劳动协助监察科 67880239 高新大道777号1号楼3楼（高新大道与光谷四路交叉处）

来源：武汉广播电视台

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