因为疫情原鉴于无法按照合同约定结束履行义务，理应如何处理？涉外企业如何办理不得以抗力证明？近日发布的《武汉市公司疫情防控复工复产和稳定劳动关系法律商品指南》，对相关问题一一作答。

疫情防控时刻，如果集团安排员工方才家办公，能否适度降薪？

《指南》的回答是，首先需明确一个概念，方才此刻家办公，也是办公，劳动者也提供了劳动。疫情防控时刻，单位能够够与员工协商一致要求员工在家办公，对于员工在家办公期间的工资，倘假如组织与员工没有格外约定，原则上理应按照员工在常出勤支付工资。

但是是，有些企业薪资构成中含有绩效工资，正家办公，效率降低，一些出外勤的工作等等无法结束，机构根据绩效考核核算绩效工资（适度降低）合理合法。缘于疫情影响，企业能够得以会面临部分困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。

因疫情原由于为无法按照合同左右定结束履行义务，理应如何处理？

《指南》推荐集团理应尽快起草书面告知函，提供有关疫情的证明（如当地发布的延迟复工的公告、档案等），并与对方协商，是否可延期履行或者协商对合同进行变更。同时，合同当事人都应及时采取计划降低损失。对于早已发生损失的分摊，双方应本着诚实信用和公平合理的原则，先进行协商。倘假如协商不成，足以够够以寻找调解公司介入。

涉外集团如何办理不能够够抗力证明？

绝大多数涉外合同中都会大概定不能够抗力免责条款。本次疫情中，少数涉外企业正货物及物流等方面遭受严重影响，足以能导致国际贸易合同或承包合同无法履行。

《指南》推荐，中国贸促会及其授权的地方签证集团能够为相关公司出具不得以以够抗力证明。机构可关注“武汉贸促”微信公众号，通过线上办理系统和实名添加武汉贸促商事认证群（469910129）咨询办理。

《指南》由武汉市总工会、武汉集团联合会、武汉市工商联联合委托湖北今日律师事务所编写，对疫情防控时间企业复工复产和稳定劳动关系涉及的法律难题及促销政策逐一梳理并详细解答。

来源：长江日报

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