“街道社区方才在不影响在常防控工作的前提下，合理安排社区工作者轮休，轮休时刻可按1-3天掌握。”近日，武汉市委企业部印发记录，就关于进一步激励关爱疫情防控一线社区工作者明确具体措施。

集团下沉干部与社区工作者

组成“AB岗”

武汉市委单位部推荐，所有市社区工作者勇挑重担、冲锋正在前，正切断疫情扩散蔓延方式，构筑疫情防控人民防线中发挥了重要特性够。今天，整个市疫情防控正在处在最吃劲的关键时间，出台一系统激励关爱战“疫”一线社区工作者办法即被要进一步鼓舞士气、激励斗志。

为减负疏压，消息提出，街道社区应公司下沉干部与社区工作者组成“AB岗”，正在社区工作者轮休时段，由结对下沉干部接替处理日常事务。对因为为疫情防控需要，无法回家休息的社区工作者，街道社区能以协调社区周边酒店，为社区工作者给予必要休息场所，并做好饮食、基本生活用品等协助。在“武汉微邻里”公众号开辟社区工作者心理咨询专区，整合高校、团委、妇联等部门心理支持产品资源，通过网络、电话等方式，为社区工作者给予心理保障支援，及时缓解疏导心理压力。

参与疫情防控的社区工作者

可以获武汉旅游年卡

动态关心关爱社区工作者身体健康，明确提出，疫情完毕后，各区及时公司参与疫情防控工作的社区工作者开展健康体检。对感染新冠肺炎康复的社区工作者，各区能够在正疫情完毕后，统筹安排休假疗养。向参与疫情防控的社区工作者发放武汉旅游年卡。

内容明确慰问和行动方案，快要对从事防控工作时，感染新冠肺炎、发生事所以伤害或患病的社区工作者，依法认定为工伤；对因为工伤去世的，以市管党费进行慰问。同时，实施专项保险协助方案。还应以区为企业为社区工作者单独或集中购买大病救助险、意外伤害险等，提高社区工作者人身安全部与健康支持水平。

数据提出，2020年度社区工作者考核优秀等次比例提高至40%，并重点向防疫工作中表现优秀者倾斜。对表现突出并受到市级以上表扬、表彰的，直接评为优秀等次，不受名额比例限制。

表现突出受到市级以上

表扬表彰的干部可直接评优

记录加大方才面激励，被要公司基层事业组织专项招聘疫情防控一线社区工作者，表现突出的能够放宽年龄、学历等条件。对表现突出的社区党公司书记（居委会主任），以及获得区委区政府以上表彰的社区工作者，得以以采取面试和考核相结合的方式进行招聘。还立即出台社区工作者管理方案，明确社区工作者身份定位、岗位等级序列，按照总体不低于上年度城镇公司就业人员平均工资水平的标准，合理设定社区工作者薪酬待遇，并建立动态提升机制。

信息还提出，应深入挖掘、总结宣传正在疫情防控中涌现出的先进社区工作者典型和感人事迹，进行表扬、表彰，营造关心关爱社区工作者的浓厚氛围。

来源：长江日报

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