方才经历了春节延长假、延迟复工后，很多人返岗正在即。那么，这些日子的工资理应怎么算？被隔离了还能够领工资吗？待岗期间工资怎么发？在家上班工资咋算？

春节延长假上班，工资怎么算？

先安排补休，或支付加班工资

按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的资讯》，延长2020年春节假期至2月2日。

人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控时间稳定劳动关系支持机构复工复产的意见》（以下简声指出意见）明确，对正在春节假期延长假时刻缘于疫情防控不能够休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能够安排补休的，依法支付加班工资。 

被隔离了，还可领工资吗？

隔离期照常发工资

意见明确，对因为依法被隔离导致不能够够提交方才常劳动的职工，要指导公司按在常劳动支付其工资；隔离期完毕后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。

北京、上海、天津、湖北、广东、浙江等各省（区、市）印发的内容也都明确提出，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者正其隔离治疗期间或医学观察时间以及由于政府实施隔离方案或者采取其他紧急对策导致不能提交在正在常劳动的职工，企业应当视同供应刚刚常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。

春节法定假期加班，工资怎么发？

支付不低于本人工资的300%的工资

四川、云南等省明确，春节法定假期时刻（1月25日—27日），鉴于疫情防控不可休假的职工，应根据劳动法规定支付不低于本人工资的300%的工资。

待岗时间，工资怎么发？

超一个工资支付周期没上班发放生活费

意见提出，正在受疫情影响的延迟复工或未返岗时间，对用完各类休假仍不能够给予正在常劳动或其他不能供应正常劳动的职工，指导机构参照国家关于停工、停产时间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

生活费标准，各地并不完所有相同。如北京规定，待岗时段，单位应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费；广东规定，组织没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费；陕西规定，职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费。

在家上班，工资怎么算？

按方才常工作时段支付工资

北京市人社局明确，对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式正在家上班的，按照方才常工作时间的工资收入支付工资。

江苏也提出，对企业要求职工通过正线办公等形式供应此刻常劳动的，依法支付工资。 

  来源：人民日报

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